会社案内

CORPORATE

桃栄金属工業株式会社(以下「当社」と呼称します)のウェブサイト(以下「当サイト」と呼称します)をご利用いただくうえで、皆様にご理解いただきたい各種の規約をご紹介しております。
当サイトの閲覧におきましてユーザーの皆様には以下の利用規約をご理解、ご納得いただいたうえでご利用ください。

個人情報保護方針

当社は、サイトを閲覧されるお客様、ならびにお問い合わせ・ご商談などで当社とお取り引きをされる皆様よりお預かりする個人情報の重要性を認識し適切な保護と管理を徹底しております。
個人情報の取り扱いにあたっては、個人情報保護に関する諸法令に基づき、当社が作成いたしました下記のガイドラインに基づき行動いたします。

個人情報の定義

当社が収集する個人情報とは、氏名、生年月日、住所など特定の個人を識別できる情報(他の情報と照合することで、特定の個人を識別できる各種のものも含みます)を指します。

個人情報の利用

当社が保有する個人情報につきましては、下記の範囲内で利用いたします。

  1. 当社製品・サービスに対するお問い合わせへの対応のため
  2. 商品やサービスを向上させるための分析を行うため
  3. その他お客様に合ったサービスをご提供するため

個人情報の公開について

業務遂行にあたり当社がお預かりした個人情報は、下記の場合を除き、原則としていかなる第三者にも開示いたしません。

個人情報の訂正と削除について

当社がお預かりする個人情報に関して、開示・訂正・利用停止または削除等の希望をお客様よりいただいた場合、関係法令に従い情報主体本人様からの申し出であるかを確認したうえ、対応いたします。

個人情報の改訂について

当社は、個人情報保護方針のガイドラインを適宜見直し、改定していきます。
改定されたプライバシーポリシー(個人情報保護方針)は、すみやかに当サイトに掲載いたします。

情報セキュリティ基本方針

桃栄金属工業株式会社(以下、当社)は、当社の情報資産を事故・災害・犯罪などの脅威から守り、お客様ならびに社会の信頼に応えるべく、以下の方針に基づき全社で情報セキュリティに 取り組みます。

1. 経営者の責任

当社は、経営者主導で組織的かつ継続的に情報セキュリティの改善・向上に努めます。

2. 社内体制の整備

当社は、情報セキュリティの維持及び改善のために組織を設置し、情報セキュリティ対策を社内の正式な規則として定めます。

3. 従業員の取組み

当社の従業員は、情報セキュリティのために必要とされる知識、技術を習得し、情報セキュリティへの取り組みを確かなものにします。

4. 法令及び契約上の要求事項の遵守

当社は、情報セキュリティに関わる法令、規制、規範、契約上の義務を遵守するとともに、お客様の期待に応えます。

5. 違反及び事故への対応

当社は、情報セキュリティに関わる法令違反、契約違反及び事故が発生した場合には適切に対処し、再発防止に努めます。

制定日 2021年8月26日

環境経営方針

基本方針

当社は環境問題が最重要経営課題の一つであることを認識し、循環型社会実現のため、社員全員が英知を集結し、「SDGs」・「環境マネジメントの継続的な改善」に取り組むことにより、「高い環境品質」と「顧客満足の向上」を実現し、社員の健康で豊かな生活の実現を図りつつ、社会の持続可能な発展に貢献します。

行動指針

  1. 環境に関係する法令は勿論、該当する法令・条例と当社が同意するその他の要求事項を遵守します。
    また、お取引先の要望にお応えできるよう、最大限努力いたします。
  2. 環境影響が小さく、お客様の要望と期待に応える製品及びサービスを提供し、環境に配慮した企業活動を推進し、社員の健康で豊かな生活の実現を図ります。
    ①高い品質に責任と信頼あるものづくり企業を目指す
    ②環境にやさしく持続可能な未来に貢献する企業活動に取り組む
    ③平等で公正な企業活動に取り組む
    ④健康的で働きがいのある労働環境を構築維持する
    「会社の発展は社員の健康から」
  3. エコステージの導入により、「環境マネジメントシステム」を推進し、その継続的改善を図り社会の持続可能な発展に貢献します。
  4. この方針が社員に充分理解され、その達成に向けて全員が行動できるように努めます。
    また、広く一般に公開いたします。

2022年1月5日
桃栄金属工業株式会社
代表取締役社長
中根 栄二

一般事業主行動計画

桃栄金属工業株式会社  行動計画
【女性活躍推進法・次世代育成支援法 一体型】

女性が活躍できる雇用環境を整備し、全ての従業員がその能力を発揮できるよう仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う。また次世代の育成の為、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間:2022年7月1日~2025年6月30日までの3年間

2.内容

目標1

女性従業員の人数を現行の25名から5名以上増やす。

<対策>

目標2

年次有給の平均取得日数を、現行より20%以上増やす。

<対策>

〒567-0837
大阪府茨木市南目垣1丁目5番12号

072-634-2931(代表)

072-634-2020

PAGE TOP
Cookieの利用について

当Webサイトの利用により、お客様は当社および第三者がCookieを利用することに同意したとみなします。
Cookieに関する詳細は「個人情報保護方針に関して」をご一読ください。

Cookieを受け入れる